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树洞
大人们都怎么想的，或者说80后怎么想的。
公司里最近来了个新人，00后，感觉人挺不错的，可惜被人一直欺负。
作为旁观者，我觉得他是被一直欺负，因为这一套流程我前几年也经历过，只不多当时只想着怎么留下，没多想，现在从旁观者的角度看，真怀疑自己当年怎么坚持下来的。
新人刚入职，好些个员工瞬间就与平时不大一样了，摆出一副公司元老的样子，老板让某个老员工带着新人熟悉熟悉公司，熟悉熟悉工作环境，工作流程，我怎么感觉，老员工都是带着学做奴才呢。
从入职第一天开始，干的最多的事，就是端茶倒水收拾办公室，出门跑腿买烟买奶茶，要么就独自一个人坐在工位上看员工守则。
下班到点了，没事干还拉不让人走，一脸我为你好的表情，说什么走了体现不出热爱工作，没有敬业态度，没有努力奋斗的心。
人说没事干不走干啥，稍微反驳了俩句，也不说该干啥，腰一挺，一副我是为你好，你居然不听的语气，说人家年轻人，不知道天高地厚，没在社会上吃亏。
还说什么老板都没走，员工能提前走？
老板人家在办公室刷抖音，笑出猪叫声隔着门我都听到了，老板是刷的都忘记时间了，那能一样吗？
没有加班费还不能走？
有下班的同事路过提了俩句，他还非说这是在教新人除了社会如何做人，教他了解社会，教他人情世故。
咋滴，下一步是不是该教溜须拍马了。
一星期不到，新人都(新人都)在那犹豫是不是要辞职了。
人事小姑娘悄悄给他说了一下新人状态不对，想要辞职，第二天全公司都知道了。
几个同样80后的老员工，根本就没觉得他有啥问题，别人一问，就来一句我们当年都是这么过来的，那个年代可比现在苦啊，现在的年轻人娇生惯养，受不了苦，吃不了亏啊。
然后就开始说什么吃亏是福之类的话。
我就纳闷了，公司发展不是靠能力吗？
难道是靠吃苦？
而且来公司了里，不学他们口中的人情世故，不会看眼色端茶倒水，是不是就没法混啊。
真要这样，我觉得酒店前台和中介，还有饭馆的服务员那都是高端人才啊，怎么不去招他们呢？
那个年代吃苦是吃苦，好歹能买起房子啊，现在不也一样吃苦，房子还买不起。
那新人前天辞职不干了，带他的那个老员工看起来很失落，嘴上一直说现在的年轻人，来了公司就跟大爷一样，脾气真大，不好伺候，稍微感觉受了点委屈就辞职不干了。
我觉得他失落的原因可能是因为少了一个帮他跑腿，受他指挥的奴才。
我和一个同样是95后的朋友说了，朋友笑了我半天，说没想到我工作俩年了，还这么天真，他说社会就是这样子的，没办法。
他唯一认为不妥的就是，那个老员工太欺负人。
至于学那些端茶倒水，打扫办公室，帮忙买东西取快递，在他看来是少不了的。
溜须拍马，偷偷送礼，更是升职加薪必备条件。
朋友说，别人都会，你不会，那你就没法升职，你技术比别人好一些，那也不行。
看不惯，做不到，就得做好升职加薪很困难的准备。
我没反驳，我也无话反驳，只不过没想到同样95后的朋友也这么想。
这种情况我认为不正常，但可惜，短期内应该没法改变，大概得等这一批老人口中不肯吃亏的00后做了公司领导，才能改变这个现象。
可惜，我这年级，等00后做了公司领导，我也体会不到这种期待的职场环境了。
大人们都怎么想的，或者说80后怎么想的。
公司里最近来了个新人，00后，感觉人挺不错的，可惜被人一直欺负。
作为旁观者，我觉得他是被一直欺负，因为这一套流程我前几年也经历过，只不多当时只想着怎么留下，没多想，现在从旁观者的角度看，真怀疑自己当年怎么坚持下来的。
新人刚入职，好些个员工瞬间就与平时不大一样了，摆出一副公司元老的样子，老板让某个老员工带着新人熟悉熟悉公司，熟悉熟悉工作环境，工作流程，我怎么感觉，老员工都是带着学做奴才呢。
从入职第一天开始，干的最多的事，就是端茶倒水收拾办公室，出门跑腿买烟买奶茶，要么就独自一个人坐在工位上看员工守则。
下班到点了，没事干还拉不让人走，一脸我为你好的表情，说什么走了体现不出热爱工作，没有敬业态度，没有努力奋斗的心。
人说没事干不走干啥，稍微反驳了俩句，也不说该干啥，腰一挺，一副我是为你好，你居然不听的语气，说人家年轻人，不知道天高地厚，没在社会上吃亏。
还说什么老板都没走，员工能提前走？
老板人家在办公室刷抖音，笑出猪叫声隔着门我都听到了，老板是刷的都忘记时间了，那能一样吗？
没有加班费还不能走？
有下班的同事路过提了俩句，他还非说这是在教新人除了社会如何做人，教他了解社会，教他人情世故。
咋滴，下一步是不是该教溜须拍马了。
一星期不到，新人都(新人都)在那犹豫是不是要辞职了。
人事小姑娘悄悄给他说了一下新人状态不对，想要辞职，第二天全公司都知道了。
几个同样80后的老员工，根本就没觉得他有啥问题，别人一问，就来一句我们当年都是这么过来的，那个年代可比现在苦啊，现在的年轻人娇生惯养，受不了苦，吃不了亏啊。
然后就开始说什么吃亏是福之类的话。
我就纳闷了，公司发展不是靠能力吗？
难道是靠吃苦？
而且来公司了里，不学他们口中的人情世故，不会看眼色端茶倒水，是不是就没法混啊。
真要这样，我觉得酒店前台和中介，还有饭馆的服务员那都是高端人才啊，怎么不去招他们呢？
那个年代吃苦是吃苦，好歹能买起房子啊，现在不也一样吃苦，房子还买不起。
那新人前天辞职不干了，带他的那个老员工看起来很失落，嘴上一直说现在的年轻人，来了公司就跟大爷一样，脾气真大，不好伺候，稍微感觉受了点委屈就辞职不干了。
我觉得他失落的原因可能是因为少了一个帮他跑腿，受他指挥的奴才。
我和一个同样是95后的朋友说了，朋友笑了我半天，说没想到我工作俩年了，还这么天真，他说社会就是这样子的，没办法。
他唯一认为不妥的就是，那个老员工太欺负人。
至于学那些端茶倒水，打扫办公室，帮忙买东西取快递，在他看来是少不了的。
溜须拍马，偷偷送礼，更是升职加薪必备条件。
朋友说，别人都会，你不会，那你就没法升职，你技术比别人好一些，那也不行。
看不惯，做不到，就得做好升职加薪很困难的准备。
我没反驳，我也无话反驳，只不过没想到同样95后的朋友也这么想。
这种情况我认为不正常，但可惜，短期内应该没法改变，大概得等这一批老人口中不肯吃亏的00后做了公司领导，才能改变这个现象。
可惜，我这年级，等00后做了公司领导，我也体会不到这种期待的职场环境了。
